| Die 40 größten Karriere-Mythen: Ein Headhunter zeigt, worauf es wirklich ankommt | ||||||||||||||||||||
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Gut für Führungskräfte • • • • • (bewertet mit 5 von 5 Punkten) Alle meine Rezensionen ansehen Rezension bezieht sich auf: Die 40 größten Karriere-Mythen: Ein Headhunter zeigt, worauf es wirklich ankommt (Gebundene Ausgabe) Ich finde die Frage sehr spannend, welches Verhalten eine Karriere anschiebt und welches sie ausbremst. Beide Kategorien werden im Alltagsgeschäft leicht miteinander verwechselt. Der Autor verfolgt einen ähnlichen Ansatz wie das vorzügliche Lexikon der Karriere-Irrtümer: Worauf es im Job wirklich ankommt: Er zeigt die Mythen, Fallen und Irrtümer auf, ehe er auf die Spielregeln zu sprechen kommt. Dennoch unterscheidet sich dieses Buch vom Karriereirrtümer-Lexikon. Während das Lexikon zu über 300 Stichpunkten, von Abfindung bis Zeugnis, auf je einer Seite Auskunft gibt, zum Teil mit überraschenden Studien und witzigen Dialogen, vertieft dieses Buch seine einzelnen Aussagen mit einer ausführlichen Fachexpertise. Profitieren können davon vor allem jene Leser, die schon eine Führungspositon bekleiden und weiter aufsteigen wollen. Denn der Hintergrund des Autors - er ist Headhunter - färbt auf das Buch ab: Es geht sehr viel um Aufstieg, um Positionierung, um die gehobene Karriere-Liga. Hier wirken die Aussagen fundiert und hilfreich. Sympathisch finde ich den Ansatz des Buches, dass sich eine Karriere eben nicht "lehrbuchmäßig" planen lässt. Vielmehr ist die Gültigkeit aller Regeln begrenzt, und letztlich kommt es auf die Persönlichkeit an. Resümee: Dieses Buch ist für Führungskräfte eine gute Wahl. Als Zusatzlektüre sei das "Lexikon der Karriere-Irrtümer" empfohlen, das die ganze Bandbreite der Karrierethemen abdeckt. Eine Rezension von Ein Kunde vom 27. Februar 2010 | ||||||||||||||||||||
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| Siehe auch folgende Artikel: | ||||||||||||||||||||
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